Blick von der Brücke

Um vorhanden ist, zu ändern, zu ändern ist, Reifen, Reifen, sich endlos schaffen gehen. "– Henri Bergson

Nie zuvor in der Geschichte der Änderung Organisation wurde das obige Zitat zutreffender als im vergangenen Jahr.

Mit der Erhöhung der Akzeptanz von Cloud-Services Virtualisierung etc., es ist eine bedauerliche Tatsache, dass ein unvermeidlicher Rückgang der Nachfrage nach Hardware stattgefunden hat.

Als Hardware hat Versorgung den Kern unseres Geschäfts gebildet, die wir vor einiger Zeit erkannt, dass, um diesen Rückgang zu begegnen, mussten wir die Breite unseres Kundenstamms erheblich.  Haben Matt Shinebourne als neuer Business Sales Manager ernannt im April, haben wir die Größe unseres Vertriebsteams im vergangenen Jahr verdoppelt und durch ihre Anstrengungen im Jahr 2014 wir 340 neue Kunden, von denen wir 24 % unseres Umsatzes abgeleitet.

Die richtigen Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil jedes Unternehmens und unsere Recruiting-Prozess, Vertrieb und technische Ausbildung hat im Jahr 2014 erheblich verfeinert worden (Legende hat es früher habe ich Mitarbeiter basiert ausschließlich auf ihre fußballerischen Fähigkeiten zu rekrutieren!... Ernst als ob?).

Grundlegender Maßstab für den Erfolg von jedem Rekrutierungsprogramm ist der Mitarbeiterbindung.  Deshalb ist es erfreulich festzustellen, dass die 10 Vertriebsmitarbeiter und 3 Administratoren rekrutiert nur zwei konnten hier Karriere machen und der Rest, wie in der obigen Statistik belegt sind bereits lobenswert Ergebnisse zu erzielen.

Ich freue mich im Lichte des vorstehenden berichten, sind wir auf dem richtigen Weg, um Umsatz und Gewinn für das Jahr 2014/2015 zu erhöhen.

Auf noch mehr positiv, trotz dieser Rückgang der Nachfrage für Hardware mit jeder "Wolke" gibt es ein Silberstreifen am Horizont (entschuldigen Sie das Wortspiel).  Die Änderung Organisation hat stets versucht, ständig Mehrwert "schaffen unseres Unternehmens"endlos", die ständig wechselnden Markt und Bedürfnisse unserer Kunden bewusst.  Zu diesem Zweck im Jahr 2014 haben wir eine spannende neue Auswahl von Spitzenprodukten, Dienstleistungen und Lösungen, um unser Angebot weiter aufwerten und wir planen, diese Strategie 2015 fest aufbauen.

Im Jahr 2014 haben wir eine Reihe von Schlüsselpersonen Stärkung unseres Vorstands bestellt.  Unsere Philosophie hat immer ging es um die Förderung von Talenten im eigenen Haus und ich freue mich zu verkünden, dass wir schon in der Lage, dies zu erreichen, ohne die Notwendigkeit, außerhalb des Unternehmens zu suchen.

Er kam mir unser Managing Director Tim Scholfield und Owain Williams Sales Director, Jai Hogben wurde ernannten Director Purchasing, Kirsty Gates, Director of Finance, Peter Quinney, Director of Operations und Ashley Sterland hat eine neue Rolle als Director of Communications übernommen.

Zwischen den sieben von uns haben wir über 80 Jahre Erfahrung in der Organisation ändern.  Es ist diese Erfahrung und das Verständnis der Branche und die Bedürfnisse unserer Kunden bietet die Grundlage für den Dienst bieten wir.

Im Namen der Direktoren und Mitarbeiter kann ich allen unseren Kunden und ihren Familien ein frohes Weihnachtsfest und ein erfolgreiches neues Jahr wünschen.

Graham Burns-Vorsitzender

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